Diversidad e inclusión social

Nuestro alcance va más allá de los resultados técnicos y abarca áreas clave como la diversidad e inclusión social.

Los cuatro objetivos estratégicos de Sedgman que impulsan nuestro camino hacia la diversidad y la inclusión social son:

  • promover y mejorar la participación femenina en nuestro Grupo y lograr la equidad de género
  • aumentar el empleo indígena y el uso de proveedores indígenas en nuestra cadena de abastecimiento según corresponda
  • invertir en oportunidades de empleo local para garantizar que la fuerza laboral futura sea un reflejo del país en el que trabajamos
  • crear un lugar de trabajo inclusivo, con imparcialidad y equidad, que fomente las habilidades y los talentos únicos de nuestra gente.

Damos vida a esto a través de liderazgo responsable, planes de acción prácticos, entrenamiento de los equipos de trabajo, alianzas con la industria y comunidad y programas de reconocimiento. Destinamos una gran energía y un enfoque real a la diversidad e inclusión social por el valor que agrega al negocio de nuestros clientes y el nuestro, y el valor que agrega a cada uno de nuestros grupos de interés, que incluyen las comunidades locales.

La diversidad aporta un punto de vista diferente. La diversidad puede sacudir el status quo y, a menudo, forzará una mentalidad que vaya más allá de lo establecido.

 

Alison, gerente de Proyecto

En febrero de 2020, lanzamos nuestro primer Plan de Acción de Reconciliación (RAP). Nuestro RAP nos compromete a contribuir de manera significativa y práctica a la importante labor de reconciliación y construcción de relaciones con los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres.

Descubra por qué nuestro personal elige trabajar con nosotros.

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